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Lista de verificación de licencia por maternidad

Lista de verificación de licencia por maternidad

Las futuras mamás a menudo se preguntan cuál es la mejor manera de planificar la licencia por maternidad. Nuestra lista de verificación a continuación lo guía a través de los pasos clave y las preguntas que debe hacer.

Consulte nuestro artículo detallado sobre la licencia por maternidad para obtener información específica, incluido el funcionamiento de la discapacidad a corto plazo, las consideraciones fiscales y lo que sucede con sus beneficios mientras está de licencia.

Planificación de la licencia por maternidad del empleo

Lo primero que debe hacer para determinar la cantidad de licencia por maternidad (o paternidad) que puede tomar es averiguar qué regulaciones estatales y federales se aplican a su situación. Empiece por verificar si es elegible bajo elLey de licencia médica y familiar (FMLA), una ley federal que brinda a ciertos empleados 12 semanas de tiempo libre sin goce de sueldo para cuidar a un familiar inmediato, como un recién nacido o un niño recién adoptado. La FMLA se aplica a la mayoría de hombres y mujeres que pueden responder afirmativamente a las tres preguntas:

1. ¿Trabaja para una empresa con 50 o más empleados que viven dentro de las 75 millas, o para una agencia pública (federal, estatal o local)?
2. ¿Ha estado empleado allí durante al menos 12 meses?
3. ¿Ha trabajado al menos 1250 horas en los últimos 12 meses?

Ya sea que la FMLA se aplique a usted o no, una o más de estas opciones adicionales pueden existir para sulicencia de maternidad:

  • Cobertura por discapacidad a corto plazo de su estado, empresa o póliza privada. (Algunos estados ofrecen programas de discapacidad a corto plazo. Consulte con el departamento de recursos humanos de su empresa o el Departamento de Trabajo de su estado para ver si está cubierto).
  • Licencia por enfermedad o baja médica pagada a través de su empresa
  • Vacaciones pagadas a través de su empresa
  • Licencia no remunerada cubierta por las leyes estatales para licencia familiar
  • Beneficios de licencia por maternidad a través de su sindicato

Preparando documentos

Mientras organiza su licencia, guarde su documentación en una carpeta. Guarde copias de todo, incluidos los formularios que envíe.

  • Solicitud (es) de FMLA
  • Solicitud (es) de licencia familiar estatal, si su estado tiene sus propias leyes de licencia familiar
  • Solicitud de tiempo de vacaciones
  • Cualquier formulario que deba completar su médico
  • Política de licencia familiar de su empresa
  • Cartas y correos electrónicos (imprímalos) para o de su jefe, departamento de recursos humanos u otros
  • Notas que toma durante las llamadas telefónicas hacia o desde su jefe, el departamento de recursos humanos y otros

Preguntas para hacer a sus compañeros de trabajo

Pregunte para averiguar cómo otras mujeres de su empresa gestionaron su baja por maternidad.

  • ¿Qué tipo de respuesta recibió de su supervisor inmediato, gerentes de nivel superior y colegas cuando preguntó sobre la licencia por maternidad?
  • ¿Cuánto tiempo te tomaste y cómo estructuraste tu licencia?
  • ¿Qué arreglos hizo para que sus responsabilidades estuvieran cubiertas mientras no estaba?
  • ¿Cómo regresó al trabajo después?
  • ¿Pudiste organizar algún tipo de horario flexible antes o después de la llegada del bebé?
  • ¿Qué formularios llenó y dónde los obtuvo?
  • ¿Hay algo que le hubiera gustado haber hecho de manera diferente o que hubiera sabido de antemano?

Preguntas para hacerle a su contacto de recursos humanos

Asegúrese de tomar notas cuando hable con RR.HH. y mantenga sus notas junto con cualquier documento escrito en su carpeta. Siempre es una buena idea imprimir también copias de los correos electrónicos.

  • ¿Ofrece la empresa licencia por maternidad remunerada? ¿Cuántos días?
  • ¿La empresa ofrece discapacidad a corto plazo (ETS)?
  • ¿Cuántas semanas están cubiertas y con qué porcentaje de pago?
  • ¿Puedo tomarme un tiempo libre adicional si tengo complicaciones y mi médico escribe una carta certificando esto?
  • ¿Puedo comprar cobertura adicional a través del proveedor de la compañía por una prima mensual?
  • ¿El estado ofrece cobertura de ETS? ¿Cuántas semanas y en qué porcentaje?
  • ¿Tengo que usar primero los beneficios estatales de ETS si están disponibles?
  • ¿Puedo tomarme más tiempo con los beneficios de ETS si tengo complicaciones?
  • ¿Cómo y cuándo solicito STD?
  • ¿Existe un período de espera antes de que pueda cobrar los beneficios?
  • Si no tengo beneficios de ETS, o si necesito más tiempo para recuperarme, ¿ofrece el estado una licencia por discapacidad no remunerada?
  • ¿Cuántos días de vacaciones, personales o por enfermedad he acumulado?
  • ¿Existe alguna limitación sobre cómo puedo usar estos días?
  • ¿Tengo que utilizar los días de vacaciones, personales o por enfermedad acumulados antes de cualquier otro tipo de licencia?
  • ¿Puedo tomarme los días de vacaciones que aún no he acumulado?
  • ¿Soy elegible para 12 semanas de licencia familiar no remunerada bajo la FMLA?
  • ¿Soy elegible para una licencia familiar con o sin goce de sueldo según las disposiciones del estado o la política de la empresa? ¿Cuánto y cuándo puedo tomarlo?
  • ¿Tomar una licencia sin goce de sueldo afectará mi horario de aumentos y promociones?
  • ¿Tendré que esperar más para ser elegible para más vacaciones anuales si tomo una licencia sin goce de sueldo?
  • ¿Cómo pago las primas de mi seguro médico mientras estoy de licencia?
  • ¿Seguiré estando cubierto por mi seguro de vida mientras esté de licencia? Si pago una prima por una cobertura adicional, ¿cómo pago esas primas?
  • ¿Hay otros beneficios afectados por mi baja por maternidad?

Planificación de la baja por maternidad del trabajo por cuenta propia

Solicite una póliza de discapacidad privada mucho antes de su embarazo y asegúrese de que la póliza incluya cobertura de embarazo y posparto. Asegúrese de tener un seguro médico privado, o de estar cubierto por el seguro de su pareja, y determine el porcentaje de costos prenatales, de parto y posparto que cubre.

  • Revise sus activos y planifique cuidadosamente cómo cubrirá los gastos durante su licencia.
  • Descubra cómo solicitar cualquier cobertura por discapacidad a corto plazo disponible en su estado.
  • Descubra cómo solicitar la cobertura por discapacidad de su póliza privada.
  • Haga arreglos para que un colega o socio de confianza "cubra" a sus clientes durante su licencia.
  • Hable con sus clientes sobre el tiempo que perderá y cómo el colega o socio que lo cubre satisfará sus necesidades; cómo se mantendrá en contacto y cuándo planea regresar (una buena idea si desea retener clientes); y cómo su colega o socio le devolverá el trabajo a usted.

Planificación de la licencia por maternidad de la universidad

La mayoría de las escuelas prevén licencias médicas por maternidad. Habla con tu departamento o con un asesor de la facultad acerca de cómo puedes organizar tu licencia y recuperar las asignaciones.

  • Descubra cómo solicitar una licencia comunicándose con el decano de estudiantes.
  • Habla con los profesores sobre el tiempo que perderás y cómo puedes recuperar las asignaciones.
  • Llene cualquier solicitud de permiso (y haga copias para sus archivos).
  • Descubra cómo podrían verse afectadas sus subvenciones, becas o préstamos estudiantiles.
  • Infórmese sobre los aplazamientos de préstamos y solicítelos según sea necesario (mantenga un registro cuidadoso de todas las conversaciones y correspondencia, incluidos los correos electrónicos).
  • Si tiene un trabajo en el campus o un puesto de trabajo y estudio, hable con su supervisor cuánto tiempo planea estar fuera de la escuela y si su puesto estará disponible cuando regrese.

Ver el vídeo: NUEVA EPS TABLA LICENCIA MATERNA (Noviembre 2020).