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Cómo decirle al jefe que estás embarazada

Cómo decirle al jefe que estás embarazada

¿Cuándo debo dar la noticia?

Muchas mujeres optan por esperar hasta el primer trimestre, cuando el riesgo deaborto espontáneo baja significativamente, para decirle a su jefe que está embarazada. Pero probablemente no quieras esperar tanto para aparecer. Estos son algunos factores a considerar al decidir cuándo hacer su gran anuncio:

  • ¿Tiene muchos síntomas de embarazo? Si sufre de náuseas matutinas, se presenta enferma con más frecuencia de lo habitual o simplemente está fatigada en general, es posible que desee informar a sus colegas al principio de su embarazo. Hacerles saber a los demás lo que pasa puede ayudarles a ser más pacientes y comprensivos.
  • Tienes una muytrabajo agotador o estresante? Si lo hace, probablemente querrá decírselo a su empleador y colegas desde el principio, por el bien de su bebé y el suyo. Hacer su anuncio de inmediato le permite hablar sobre cómo cambiar sus responsabilidades laborales de manera oportuna. Y si su trabajo implica la exposición a productos químicos o cualquier tarea que pueda ser peligrosa para su bebé, es importante que se lo informe a su jefe de inmediato y tome las medidas necesarias para protegerse.
  • ¿Cómo crees que se recibirán las noticias? Esto depende de factores tales como la cultura de su lugar de trabajo, si los embarazos de otras mujeres han influido positiva o negativamente en el ambiente de la oficina y su relación con sus supervisores.

Siempre que esté seguro de que su empleador manejará la noticia de manera profesional, tiene sentido anunciar el embarazo lo antes posible. Esto le permite aprovechar cualquier servicio proporcionado por su empleador que pueda ayudar a que su embarazo sea más saludable y menos estresante. Algunos servicios de salud que ofrecen los empleadores (como el asesoramiento genético prenatal) son más valiosos en las primeras etapas del embarazo.

Si le preocupa la reacción de su empleador, proceda con cautela. Es aceptable esperar para decírselo a su jefe hasta que su embarazo tenga entre 14 y 20 semanas. De esa manera, también puede señalar que aún puede hacer su trabajo mientras carga un niño. Si puede, considere programar su anuncio para que coincida con la finalización de un proyecto u otro hito. Esto demuestra que el embarazo no ha afectado su productividad.

¿Cómo puedo prepararme para darle la noticia a mi jefe?

Primero, investigue un poco. Revise su manual del empleado para conocer sus opciones de licencia por maternidad.

Si su empresa tiene un representante de recursos humanos, comuníquese con ella para preguntarle sobre las políticas formales de su empleador con respecto a la licencia por embarazo y maternidad. Los representantes de recursos humanos pueden brindarle consejos informados y objetivos porque probablemente hayan asesorado a muchas mujeres en situaciones similares.

Si su empresa es pequeña y cree que podría ser difícil mantener la privacidad de su información hasta que esté listo para compartirla, pregunte a su contacto de RR.HH. sobre las políticas de la empresa sobre tiempo libre en general, sin revelar su propia situación.

Consulte con compañeros de trabajo de confianza que ya hayan pasado por una situación similar. Pregúnteles qué tipo de respuesta obtuvieron cuando anunciaron sus embarazos, cómo fue su licencia por maternidad y qué supervisores fueron los más útiles y solidarios.

Luego, averigüe cuánto tiempo cree que querrá tomar y haga un plan, incluidas algunas ideas sobre cómo se puede manejar su trabajo mientras está fuera.

Empiece por investigar cuántas vacaciones pagadas tiene disponible. Esto se rige por las leyes de incapacidad y licencias familiares estatales y federales, que difieren un poco según el lugar donde viva. (Marque la ley que se aplica a su situación). Entre otras cosas, debe incluir información específica sobre cuánto tiempo tiene que trabajar en su empresa para ser elegible para la licencia por maternidad y cuánto tiempo debe avisar cuando quiera que comience su licencia. . Si está considerando una licencia sin goce de sueldo, piense cuánto tiempo razonablemente puede permitirse pasar sin un cheque de pago.

¿Qué pasa si me preguntan sobre volver al trabajo después del bebé?

Si sabe que no volverá, lo ético que debe hacer es informar a su empleador, aunque puede significar perder sus beneficios.

Si no le dice a su jefe que no planea regresar, es posible que su empleador le pida que devuelva el dinero gastado para mantener su seguro médico mientras estaba de licencia. (A menos que no regrese al trabajo debido a una condición médica grave u otra circunstancia fuera de su control, como la transferencia de trabajo de un cónyuge).

Dicho esto, si hay alguna posibilidad de que regrese al trabajo, es inteligente dejar esta opción abierta. Puede ser difícil predecir cómo se sentirá una vez que tenga un bebé y cuáles serán sus necesidades como familia en términos de tiempo e ingresos.

Tiene hasta el final de su licencia para decidir si regresará a tiempo completo, a tiempo parcial o no volverá, aunque será más fácil para todos si avisa con la mayor antelación posible.

¿Qué pasa si mi empleador no apoya mi embarazo?

La desafortunada verdad es que su embarazo puede afectar la forma en que la tratan en el trabajo. Su jefe y compañeros de trabajo pueden preocuparse de que usted no regrese, que su trabajo se vea afectado o que sus responsabilidades recaigan sobre ellos.

Si recibe comentarios negativos, responda de manera profesional, positiva y firme. Asegúrele a su empleador que hará todo lo necesario para garantizar una transición sin problemas para todos los involucrados.

Si es degradada, despedida o incluso despedida después de anunciar su embarazo, investigue sus derechos bajo la Ley de Discriminación por Embarazo, que prohíbe los prejuicios laborales o la discriminación contra las mujeres embarazadas. Consulte con su representante de recursos humanos o sindical sobre su situación si le parece apropiado. Si lo despidieron injustamente, considere contratar a un abogado.

¿Debería hablar sobre mi embarazo durante una entrevista de trabajo?

Durante una entrevista para un nuevo trabajo, es discriminatorio, y por lo tanto ilegal, que los empleadores le pregunten si está embarazada. Pero si su condición es obvia cuando va a la entrevista, es una buena idea mencionar el tema después de enfocarse en sus habilidades, experiencia y entusiasmo por el puesto. Una vez que el entrevistador esté interesado en sus calificaciones, incorpore sus planes posteriores al parto en la conversación sin convertirlos en el enfoque principal de la entrevista.

Exprese sus planes de manera profesional y esté preparado para responder preguntas sobre la logística de su licencia por maternidad, su intención de regresar al trabajo y su capacidad para administrar su trabajo cuando tenga un recién nacido. Trate de inspirar confianza sin prometer demasiado.

Si aún no se presenta, tendrá que decidir si quiere decir algo. Puede que no se sienta bien contarle a un extraño sus buenas noticias, especialmente si aún no se lo ha dicho a sus amigos o familiares.

Y si este es su primer embarazo, honestamente, es posible que no sepa cómo se sentirá después del nacimiento de su hijo. ¿Quiere volver a trabajar inmediatamente? ¿Después de tres meses? ¿Un año? Es posible que necesite más tiempo para considerar sus opciones y determinar sus planes posteriores al parto antes de hacer promesas a un nuevo empleador.

Por otro lado, considere cómo se sentiría un nuevo empleador cuando revele su embarazo solo unos meses después de comenzar un nuevo puesto. Aceptar un trabajo sin decirle a su empleador que está embarazada podría afectar permanentemente su relación.

Es posible que le preocupe perder la oportunidad de obtener el trabajo si revela que está embarazada, y es posible que tenga razón. Pero si una empleada embarazada es un factor decisivo para su jefe, eso podría ser una señal de alerta para usted de que el trabajo no sería lo suficientemente familiar para una nueva mamá de todos modos.

Si revela que está embarazada y le ofrecen el trabajo, esto también le da la oportunidad de hablar sobre los beneficios de salud de su empleador potencial durante la entrevista o con una persona de recursos humanos para determinar qué tipo de cobertura tendría para su embarazo y nuevo bebé antes de aceptar el puesto.

Ver el vídeo: Despiden a mujer por estar embarazada (Octubre 2020).