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Lista de verificación de licencia de paternidad

Lista de verificación de licencia de paternidad

Planificación de la licencia por paternidad

Si desea tomarse un tiempo libre para el nacimiento o la adopción de un niño, es inteligente planificar con anticipación. Utilice esta útil lista de verificación mientras investiga sus opciones para la licencia por paternidad.

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), una ley federal, proporciona a muchos estadounidenses 12 semanas de tiempo libre no remunerado para cuidar a un miembro de la familia inmediata, como un recién nacido o un niño recién adoptado. La FMLA se aplica a la mayoría de hombres y mujeres que pueden responder "sí" a las tres preguntas:

  1. Trabajas para:
  • una empresa que emplea a 50 o más personas que residen dentro de las 75 millas de la empresa y trabajaron al menos 20 semanas en el año calendario actual o anterior?
  • una agencia pública (federal, estatal o local)?
  • una escuela primaria o secundaria pública o privada?
  1. ¿Ha trabajado allí durante al menos 12 meses?
  2. ¿Ha trabajado al menos 1250 horas en los últimos 12 meses?

Además de la FMLA, también puede tener una o más de estas opciones para su licencia de paternidad:

  • Licencia por enfermedad o licencia médica pagada
  • Tiempo de vacaciones pagado
  • Licencia de paternidad no remunerada cubierta por las leyes estatales de licencia familiar
  • Beneficios de licencia por paternidad ofrecidos por su sindicato
  • Otras opciones de licencia de paternidad pagada o no pagada que ofrece su empleador

Preparando documentos

Mantenga copias impresas o electrónicas de todo (incluidos los formularios que envíe) organizados en un solo lugar:

  • Solicitud de FMLA
  • Solicitud de permiso familiar para su estado (si su estado tiene sus propias leyes de permiso familiar)
  • Solicitud de tiempo de vacaciones
  • Formularios para que los complete su médico de familia o pediatra
  • Una copia de la política de licencia familiar de su empresa
  • Cartas y correos electrónicos enviados o enviados por su supervisor o contacto de recursos humanos
  • Notas sobre llamadas telefónicas o reuniones con su supervisor o contacto de recursos humanos

Preguntas para hacer a sus compañeros de trabajo

Pregunte a otros hombres de su empresa cómo manejaron la licencia por paternidad. Puede resultar útil hacer preguntas como las siguientes:

  • ¿Qué tipo de respuesta recibió de su jefe y colegas cuando preguntó sobre la baja por paternidad?
  • ¿Cuánto tiempo te quitaste? ¿Cómo estructuró su licencia?
  • ¿Qué arreglos hizo para cubrir sus responsabilidades mientras estuvo fuera?
  • ¿Tuviste algún problema? Como los resolviste?
  • ¿Cómo regresó al trabajo?
  • ¿Pudiste organizar algún tipo de horario flexible antes o después de la llegada del bebé?
  • ¿Qué formularios llenó y dónde los obtuvo?
  • ¿Hay algo que desearía haber sabido o hecho de manera diferente?

Preguntas para hacerle a su contacto de recursos humanos

Dependiendo de su relación con su jefe y cómo funcionan las cosas en su empresa, es posible que desee iniciar la conversación con su jefe antes de hablar con su contacto de recursos humanos. Hacer que su jefe se una a su plan puede ser importante si desea negociar un tiempo libre fuera de las pautas estándar de recursos humanos.

Cuando se reúna con su contacto de Recursos Humanos, asegúrese de tomar notas y guardar copias de ellas junto con cualquier documento escrito o electrónico.

  • ¿Ofrece la empresa licencia por paternidad remunerada? Si es así, ¿cuántos días?
  • ¿Cuántas semanas están cubiertas y en qué porcentaje?
  • ¿Puedo tomarme más tiempo si mi pareja tiene complicaciones?
  • ¿Existe un período de espera antes de que pueda cobrar los beneficios?
  • ¿Cuántos días de vacaciones, personales o por enfermedad he acumulado?
  • ¿Existe alguna limitación sobre cómo puedo usar estos días?
  • ¿Tengo que usar las vacaciones acumuladas, los días personales o los días por enfermedad antes de cualquier otro tipo de licencia?
  • ¿Puedo tomarme los días de vacaciones que aún no he acumulado?
  • ¿Soy elegible para 12 semanas de licencia familiar no remunerada bajo la FMLA?
  • ¿Soy elegible para una licencia familiar con o sin goce de sueldo según las disposiciones del estado o la política de la empresa? ¿Cuánto y cuándo puedo tomarlo?
  • ¿Tendré que esperar más para ser elegible para un aumento si tomo una licencia sin goce de sueldo?
  • ¿Tomará más tiempo acumular más tiempo de vacaciones si estoy de licencia sin goce de sueldo?
  • ¿Cómo pago las primas de mi seguro médico mientras estoy de licencia?
  • ¿Seguiré estando cubierto por mi seguro de vida mientras esté de licencia? ¿Cómo pago esas primas (si paga por una cobertura adicional)?
  • ¿Hay otros beneficios afectados por mi licencia de paternidad?
  • ¿Está dispuesto a negociar alguna excepción a la política existente?

Planificación de la licencia de paternidad del trabajo por cuenta propia

Es posible que tenga más flexibilidad si trabaja por su cuenta, pero aún así tendrá que averiguar cómo cubrir las necesidades del cliente mientras está fuera. Lo que se debe hacer depende de su industria, pero siempre es bueno encontrar una cobertura confiable.

  • Revise sus activos y planifique cuidadosamente cómo cubrir los gastos durante su licencia.
  • Organice la cobertura para sus clientes durante su licencia: un empleado, un trabajador contratado o un proveedor externo.
  • Informe a sus clientes cuando no estará disponible.
  • Determine cómo su sustituto satisfará las necesidades de sus clientes. También averigüe cómo se comunicará y bajo qué circunstancias necesita ser contactado.
  • Decida si se mantendrá en contacto con los clientes y cómo lo hará.
  • Determina cómo y cuándo les informarás a los clientes que regresas.
  • Planifique cómo su reemplazo le devolverá el trabajo.

Planificación de la licencia de paternidad de la universidad

Muchas escuelas ofrecen licencias por maternidad, pero las disposiciones para la licencia por paternidad pueden ser poco claras o inexistentes. Los programas de posgrado a menudo tienen algún tipo de licencia parental, y los estudiantes universitarios pueden hacer arreglos para tomar una licencia temporal. Habla con el jefe de tu departamento o con un asesor de la facultad sobre cómo puedes tomar una licencia y recuperar las asignaciones.

Si su escuela recibe fondos federales, debe cumplir con el Título IX, una ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de género. (Esto incluye embarazo y estado de paternidad). Por ley, la escuela debe tener un empleado designado, a veces llamado coordinador del Título IX, para atender las quejas y asegurarse de que la escuela cumpla con la ley. Si siente que está siendo discriminado por su género, comuníquese con el coordinador del Título IX de la escuela.

  • Comuníquese con el decano de estudiantes para averiguar cómo solicitar la licencia.
  • Habla con los profesores sobre el tiempo que estarás fuera y cómo puedes recuperar las asignaciones.
  • Complete las solicitudes de licencia. (Guarde copias).
  • Descubra cómo su licencia podría afectar su estado de ayuda financiera para subvenciones, becas o préstamos estudiantiles.
  • Infórmese sobre los aplazamientos de préstamos y solicítelos según sea necesario. (Mantenga registros cuidadosos de todas las conversaciones y correspondencia).
  • Si trabaja, hable con su empleador sobre sus opciones de pago por licencia y por discapacidad.


Ver el vídeo: Congreso aumentará la licencia de paternidad en Colombia (Junio 2021).